{"id":40539,"date":"2014-10-02T18:30:50","date_gmt":"2014-10-02T16:30:50","guid":{"rendered":"http:\/\/mag.corriereal.info\/wordpress\/?p=40539"},"modified":"2014-10-02T18:30:50","modified_gmt":"2014-10-02T16:30:50","slug":"articolo-18-esempi-di-vita-vissuta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mag.corriereal.info\/wordpress\/2014\/10\/02\/articolo-18-esempi-di-vita-vissuta\/","title":{"rendered":"Articolo 18: esempi di vita vissuta"},"content":{"rendered":"<p><strong>I licenziamenti sono per giusta causa oppure sono per ingiusta causa.<\/strong> Solo per ingiusta causa possono intervenire <strong>l\u2019articolo 18 dello Statuto dei lavoratori e<\/strong> il Giudice per il reintegro nel posto di lavoro. Faccio alcuni esempi, come si dice: di vita vissuta. Gli operai, a differenza degli impiegati, se timbravano il cartellino orologio anche solo con un minuto di ritardo perdevano mezz\u2019ora di salario.<\/p>\n<p><strong>Cos\u00ec G.G.<\/strong> us\u00f2 la furbizia del pezzettino di carta appiccicato per mascherare la prima timbratura e sostituirla poi con un\u2019altra. Il contratto di lavoro prevede provvedimenti disciplinari commisurati alla gravit\u00e0: dall\u2019ammonizione alla multa alla sospensione al licenziamento. Nel caso di G.G., dunque, al massimo una sospensione. L\u2019avrei senz\u2019altro difeso. Ebbene, il compagno G.G., giovane comunista, che era addirittura membro del Consiglio di fabbrica, non chiese nessuna tutela sindacale. Per vergogna. Sapemmo che se ne era andato licenziato, zitto zitto, con dignit\u00e0 (eccessiva, in fondo aveva rubato un minuto all\u2019azienda che gli aveva rubato la salute).<\/p>\n<p><strong>Altro il caso di S.E.<\/strong> La direzione aziendale ci comunic\u00f2 di averlo licenziato perch\u00e9 aveva superato il limite massimo di conservazione del posto, aveva fatto cio\u00e8 giorni di malattia oltre al consentito dal contratto di lavoro. Licenziamento per giusta causa. Eppure ci opponemmo come Consiglio di fabbrica. S.E. aveva lavorato trent\u2019anni in quell\u2019inferno ambientale. S.E. aveva il torace, davanti e dietro, coperto da cicatrici tante erano le operazioni che aveva sub\u00ecto. Le mostrava drammaticamente buffo, come buffi erano il suo cognome e nome. Se lei direttore lo licenzia, dichiariamo sciopero in tutta la fabbrica. Allora si poteva fare perch\u00e9 esisteva la solidariet\u00e0. Ma \u00e8 un licenziamento per giusta causa, obbiett\u00f2 il direttore M.A., devo rispettare la legge. Noi faremo lo sciopero lo stesso perch\u00e9 il contratto dice che il lavoratore \u201cpu\u00f2\u201d essere licenziato, non che \u201cdeve\u201d essere licenziato. Non fu necessario lo sciopero.<\/p>\n<p><strong>L\u2019azienda era sempre propensa a licenziare i poveracci.<\/strong> Quando si trattava di dirigenti era scandalo, e lo scandalo andava sopito, nascosto. <strong>P.B. si era costruito la cancellata di casa con l\u2019acciaio dirottato all\u2019azienda.<\/strong> Siccome era un ottimo aguzzino degli operai, \u00e8 andato in pensione regolarmente. O.C., vice responsabile del reparto pi\u00f9 grosso, scoperto per furti consistenti e protratti, se ne and\u00f2 alla chetichella con una lauta buonuscita e and\u00f2 a dirigere una associazione sportiva. Sempre sorridente come era sempre stato. L.C. era addirittura direttore di stabilimento. Capit\u00f2 proprio a me, neoassunto, di verificare i documenti dei brogli amministrativi: mi nascosero in cantina per quell\u2019accertamento contabile. Fu spostato ad altro incarico. Non mi risulta che sia stato licenziato.<\/p>\n<p><strong>Un caso ancora diverso quello di A.d.R.:<\/strong> falsific\u00f2 i certificati medici per farsi rimborsare una protesi dentaria dal Fondo mutualistico. In quanto gestito dai lavoratori, e non dall\u2019azienda, lo radiammo bench\u00e8 spalleggiato da un sindacato, ma non poteva essere licenziato: l\u2019avrei fatto volentieri perch\u00e9 aveva tentato di danneggiare i suoi compagni di lavoro, con quel sorrisino del furbetto del \u201ccos\u00ec fan tutti\u201d.<\/p>\n<p>Non ho fatto nomi, ma tutti quelli che hanno lavorato con me sanno di chi sto parlando, e potrebbero continuare con altri esempi.<strong> Per ultimo faccio il mio nome.<\/strong> Fui reintegrato grazie all\u2019art. 18 dal Pretore A.M. che non era \u201ctoga rossa\u201d, anzi, secondo il mio avvocato M.F., era un fascista dichiarato. A mia difesa potevo \u201cfortunatamente\u201d contare gi\u00e0 su un \u201ccurriculum\u201d ventennale di rappresaglie ambientaliste che infine totalizzer\u00e0 23 udienze in tribunale, 7 cause in pretura, 4 in appello, 2 in cassazione, tutte concluse felicemente ma piene di sofferenze: 1 cassa integrazione, 3 trasferimenti, 10 anni di dequalificazione professionale, 9 mesi di inattivit\u00e0 assoluta e retribuita, mobbing, oltre ad uno stillicidio di tentati provvedimenti disciplinari e vertenze minori. E, dulcis in fundo, licenziamento. Mi sarei risparmiato il tutto se non ci fosse stato l\u2019articolo 18.<\/p>\n<p><strong>Lino Balza<\/strong> &#8211; Alessandria<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">I licenziamenti sono per giusta causa oppure sono per ingiusta causa. Solo per ingiusta causa possono intervenire l\u2019articolo 18 dello Statuto dei lavoratori e il Giudice per il reintegro nel posto di lavoro. 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